원래 15일 월급인데 오늘 관둬서 언제 받아야 하는 건지 모르겠네 걍 문자로 계좌 번호 찍고 내가 일 한 날짜랑 시간 알려준 뒤에 돈 맞게 주는 지 확인할까 아니면 그냥 계좌만 보내서 " 돈 언제 보내주시는지 말씀 해주시고 그날 입금 되면 금액 확인하고 문자 드릴게요 " 라고 할까?
9개의 댓글@8a78db5f 알바 ㅈ같이 취급해서 관둔거임 밑에 글 있긴함 걍 간단하게 빡친거 하나 적은 거지 적으면 꽤 많음 0 안녕하세요 사장님, ***입니다. 그동안 감사했습니다. 앞으로 사업 번창하시길 바랍니다. 하고 용건 ㄱㄱ 0 @56cd1b74 아 ㅋㅋ 밑에 박차고나왔다고 글쓴애구먼 그냥 간단하게 미사여구없이 **입니다. 아래 계좌로 *시간(*원) 입금 부탁드립니다. 하고 안주면 노동청 신고 ㄱ 0 @56cd1b74 제발 안주면 좋겠다 주휴수당까지 빨아먹게 0 @62694424 ㄴㄴ 당일 퇴사 통보임 퇴사 하려고 기간 두고 말한 게 아니라 당일에 홧김에 퇴사한거 헷갈리게 적었나보네 내가 3주 일함 0 15일 월급이면 지낫으니까 담달15일에 들어오던뎅 0 
개드립 (잘못된 오류 수정)CJ 빵집의 이름이 왜 뚜레쥬르인지 알아보자개드립 메이드나 집사카페가 질려서 뱀파이어 카페에 가보았다.전체 게시글 한달일하고 해고통보당일받았네요계약직알바긴한데 1년차까지다니면 정직시켜주는 마케팅회사입니다 처음엔 다알바로시작하더군요 아무리알바라도 해고통보미리해야하는거아닌가요?? 갑자기 면담하더니 나가라고하더군요 갑자기보내서미안한데 일주일시간은주겠다하고 이유가뭐냐하니 오래일하는사람을 뽑고싶고 회사동료들이랑 친하게안지내서 분위기흐린다고 나가래요ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ일 못해서 해고당한건봤어도 동료들이랑 안친하게지낸다고 나가라는건 첨봤습니다 황당하네요진짜 회사수준보여요 네 사교성좋은직원들만뽑아서 번창하세요~무서워라 이 글과 비슷한 글이에요!
학생 A씨는 친구들과의 유럽 여행 자금을 모으기 위해 아르바이트를 했다. 그러나 몇 달 뒤, 친구들이 여행을 취소했고, A씨는 B사장에게 아르바이트를 그만두겠다고 했다. 그런데 B사장은 “퇴사 통보는 30일 전에 하지 않으면 효력이 없다”면서 일을 그만두면 안 된다고 했다. A씨는 그런 경우가 어디 있느냐며 내일부터 나오지 않겠다고 했다. B사장은 그렇다면 이번 달에 일한 급여도 줄 수 없고, A씨가 갑자기 일을 그만두면서 생긴 손해도 청구할 것이라고 맞섰다. 퇴사 통보는 한 달 전에 해야 한다고 알려져 있다. 그러나 실제로 퇴사 통보에는 기간의 제한이 없다. 노동자가 일하고 싶지 않은데도 근무를 강요하는 것(강제근로)은 근로기준법으로 금지되어 있기 때문이다. 즉, 노동자는 언제든 그만둘 수 있다. 그렇다면 왜 퇴사 통보는 30일 전에 해야 한다고 잘못 알려졌을까? 아마도 사업주가 노동자를 해고할 때 최소 30일 전에 통보해야 한다는 점을 잘못 생각한 것으로 보인다. 반대의 경우에도 적용된다고 여긴 것이다. 예외적인 경우를 제외하면, 사업주가 노동자를 해고할 때에는 최소 30일 전에 서면으로 통보해야 하고, 그렇지 않으면 부당해고가 된다. 또한 많은 기업이 ‘퇴사 시 최소 30일 전까지 통보할 것’이라는 규정을 취업 규칙에 규정해둔 것도 영향을 주었을 것이다. A씨의 사례처럼 노동자가 일을 그만두겠다고 했는데도 사업주가 이를 받아들이지 않으면 어떻게 될까? 민법 제660조에 따라 노동자가 퇴사를 통보한 후 일정 기간이 지나면 자동으로 고용 관계가 종료된다. 일정한 기간마다 급여를 받은 경우라면 퇴사를 통보한 ’당기후’(다음 임금 산정 기간)의 ’1임금 지급기’(임금 정기지급일이 아니라 임금 산정 기간)를 지난 시기에, 고용 기간이 정해져 있지 않은 경우에는 ‘한 달 뒤’에 종료된다. 예를 들어 A씨가 전월 1일부터 말일까지 일한 것에 대해서 다음달 25일마다 급여를 받고 있었고, B사장에게 9월20일에 일을 그만두겠다고 했다고 해보자. ‘퇴사를 통보한 당기(9월1일부터 30일까지)’ 후의 ‘1임금 지급기(10월1일부터 31일)’을 지난 시기, 즉 11월1일부터 고용 관계에서 벗어난다. 그럼 A씨가 10월31일까지 계속 일해야 할까? 위 사례에서 A씨가 다음날부터 출근하지 않으면 B사장은 A씨를 무단결근으로 처리할 수 있다. 해당 기간 손해가 발생한다면 A씨에게 손해배상을 청구할 수도 있다. 하지만 실제로 손해배상을 청구하는 경우는 극히 드물다. A씨의 무단결근으로 사업장에 손해가 발생했다는 점을 아주 구체적으로 증명해야 하기 때문이다. 또한 A씨가 갑자기 퇴사한다고 하더라도, B사장은 A씨에게 실제로 일한 기간의 급여를 반드시 지급해야 한다. 즉, 9월1일부터 20일까지 일한 수당을 지급해야 한다. 마지막으로 A씨가 고려해야 할 것은 퇴직금이다. 4주 동안 근무한 시간을 평균으로 계산했을 때, 일주일에 15시간 이상 일했고, 총 아르바이트 기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있다. 그런데 퇴직금은 최종 3개월 동안 받은 평균 임금을 기준으로 산정하기 때문에 A씨가 9월21일부터 10월31일까지 무단결근하여 급여가 줄어들었다면 퇴직금 산정에 불리할 수 있다. 하지만 아무래도 가장 깔끔한 것은 노동자와 사업주가 합의한 시점에 근로관계를 끝내는 것이니, 원만하게 마무리하는 것이 좋을 것이다! <끝> 글·그림 장영인(변호사) |
알바 당일 퇴사 통보 - alba dang-il toesa tongbo
관련 게시물
저작권 © 2024 berikutyang Inc.
